自2月份组建以来，市检验检测中心深入开展“工作落实年”“改革推进年”活动，全面推行“一线工作法”。

一、求真务实，工作在一线推进。

坚持问题导向，现场在哪里，困难在哪里，哪里就是一线，领导干部就要到哪里去。中心自组建以来，成立了6个筹备组，班子成员率先垂范，靠前指挥、亲自落实改革期间各项工作。班子成员带队到7个转隶单位实地调研座谈，现场解决问题，实地落实工作，确保了检验检测工作不积压、工作不延误。

二、调查研究，问题在一线解决。

大兴调查研究之风，开展了“大学习、大讨论、大调研”活动，深入基层、深入职工、深入群众、深入企业。班子成员带队先后到9县检验检测中心，7个转隶单位，奥德集团、施可丰等企业深入座谈调研，分析现状，找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，提升检验检测能力。同时要求，班子成员每年到分管部门现场办公、调研不少于4次，走访企业不少于4家，至少向中心党组提交1篇高质量的调研报告。

三、优化配置，力量向一线倾斜。

精简后勤科室人员，人员向一线充实，将业务骨干、高级职称人才全部充实到检验、检定、校准、不良反应监测一线。班子成员每月要到一线工作不少于4天，亲自到监督抽样、检验检测、检定校准、不良反应监测等岗位，到实验室、医院、学校、市场、社区、乡村、企业、监测哨点、各县区检验检测中心等基层单位，到与检验检测、计量校准、不良反应监测等相关联的现场，掌握第一手资料，为政府、为企业、为群众服好务。

四、关注基层，感情在一线融合。

组建初期，组织召开了业务骨干、青年职工、专家代表、妇女代表等多层次的座谈会，一把手直接听取各阶层职工意见建议，及时了解在推进检验检测体制改革过程中，干部职工最关心的、最现实的利益问题，为职工解决实际问题。组织开展了“我为中心献良策”活动，给每名职工直接提意见建议的机会，共征集意见建议105份217条，并分解到各部门，逐步落实，营造了畅所欲言的良好氛围。建立了职工关心关怀制度，充分发挥工青妇等群团组织的作用，切实为职工办实事、做好事、谋利益。关心职工业余生活，组织了“春风送健康名医进中心”妇女保健讲座、学雷锋做义工、“青春建功绿润沂蒙”植树活动、万人健步行等活动。

五、转变作风，形象在一线树立。

中心要求干部职工严格贯彻中央八项规定精神，出台了“加强党风廉政建设‘十个严禁’规定”，持之以恒反“四风”，改进工作作风。简化服务流程，推行网上受理、一条龙服务、一站式办结，方便群众、企业办事。抓好志愿服务，积极开展检验检测进学校、进社区、进企业、进乡村、进市场活动，组织了“315”国际消费者权益日宣传、学雷锋做义工、“阳光纤检”进校园、计量服务队“五进三送”和“学先烈、忆初心、知使命、当先锋”等志愿活动，提升了全社会对检验检测工作认同感、满意度，树立了检验检测中心“担当、敬业、科学、守信”的良好形象。

通过推行“一线工作法”，切实改进了中心党员干部作风，引导和激励广大干部担当作为、狠抓落实，有效促进了工作重心下移，推动检验检测事业发展，为建设“省内领先、国内一流、国际接轨”的检验检测中心提供了坚强有力的作风保证和组织保障。