今年是临沭县检验检测中心专业人员扩充的丰收年，先后有五名同志通过“沂蒙优才”高学历引进、事业编考录的方式被录用，其中三人具有硕士学历。如何让新进人员尽快融入检测群体，激发年轻人干事创业的热情，临沭中心下足了功夫。

多岗轮训拓视野。检测岗位是县中心的前沿阵地，打造一支高素质专业技术队伍是保障检测数据精准的基础。通过采取岗位轮训的方式，以干代练开拓新人工作视野，极大地缩短了新人了解工作岗位的时间。

量化考评促争先。根据检验检测项目考评一览表，将所开展的业务检测项目量化成考评积分，负责完成的同志会得到相应积分，共同参与一项工作的也相应赋分。并做到每周一汇总，一月一讲评，上墙公示的示范模式，与评先树优职称晋升挂钩。

编组协作出实效。根据工作需要，检验科将一线12名检测人员分成理化小组、重金属处理小组、液相小组、气-质联用、液-质联用五个小组，科长负全责，组长传帮带，帮助新人快速成长。

由浅入深筑根基。肥料检测一直是临沭中心的特色检测项目，也是磨炼检测技能的基础岗位。注重安排新人上手集体做肥料送检产品，夯实基础知识理论、熟练仪器操作，使新人尽快适应新的工作岗位。