近年来，平邑县检验检测中心着眼于新时代检验检测工作跨越式发展的要求，在推进单位全面建设的过程中，始终把人才建设作为“龙头”工程来抓，按照“夯实基础、层次推进、重点突破、全面提高”的指导思想，不断统一思想，深化认识，探索方法，完善机制，走出了一条人才建设的新路子，全面建设质量实现了整体跃升。

一、不断在统一思想中深化对人才建设的认识，夯实人才建设的思想基础和组织基础

在工作实践中，平邑中心深深地认识到检验检测部门要想提高服务经济发展的能力，基础和关键是人才建设。因此，始终把人才建设放在各项工作的首要位置，把培养高素质的适应检验检测工作需要的高素质人才，作为使命所在，职责所系，不断在人才建设的实践中统一思想，深化认识，探索方法，完善机制。一是从解决认识入手统一人才建设的思想。任何工作，认识到位，工作才能到位。思想统一，落实的实践才能统一。中心针对部分干部职工思想中存在的抓人才建设是一个“慢效”工程，即使做了大量的工作，投入很大，也不能在短期内看到成效，未必全彰显政绩，造成的抓人才建设积极性不高的实际。中心党组始终把人才建设作为“主官工程”，在中心组织的重大会议、学习等活动时，都要反复强调育才是第一责任，出人才就是出政绩的观念。引导全体干部职工以对检验检测事业高度负责的态度，把思想统一到抓好人才建设上来。二是从抓好教育入手统一人才建设思想。为托清全体干部职工对人才建设工作认识的底子，使人才建设工作做到有的放矢。中心进行了思想摸底，结果发现大部分干部职工存在着一种县级检验检测中心“人才不人才无所谓，日常工作正常运转不出事就行”、“小单位出不了什么人才”的惯性思维和模糊认识。针对这种情况，我们通过日常教育、集中学习、集中研讨等形式，坚持不断用习近平新时代中国特色社会主义思想统一人才建设思想，用“精心、精细、精准、精益求精”和实现检验检测工作跨越式发展统一人才建设标准。使全体干部职工牢固树立了育人才用人才就会有人才，人才是第一资源，是战斗力之本的，实现跨越式发展人才要先行，缺人才就要育人才的观念。三是用强有力的组织领导不断统一人才建设思想。在不断统一思想提高认识的同时，中心成立了由主任任组长，中心各科室负责人为成员的人才建设领导小组，把人才建设纳入了年度工作任务目标，制定了科学合理的人才建设规划，为加强人才建设奠定了思想基础和组织基础。

二、坚持在整体推进与重点突破的结合中，提高人才建设水平

中心针对在抓人才建设中，本单位编制人员少，利用人才资源受限，特别是高科技人才奇缺等困难和实际。一是抓学习培训，夯实人才建设的基础。从中心成立以来就建立并坚持了理论业务学习日制度，中心每个工作人员轮流担任授课人，以党的创新理论、专业理论和政策法规为主要内容，带领全体干部职工进行了系统专业的学习，从而使理论和业务学习更制度化规范化。此外，还积极组织骨干力量参加市、县领导机关组织的理论、业务培训，全面提高了业务骨干的理论和业务素质。二是抓工作创新，在工作突破中实现人才建设的新突破。中心把人才建设作为培养人才建设的第一课堂，以工作突破带动人才突破。针对计量工作中存在的问题，中心组织技术力量进行了专项的调查摸底，在广泛征求意见和论证的基础上。对计量工作实行了“一图工作法”，即面对一张图，就能直观准确的全面了解中心计量工作全貌。在创新了工作方式方法同时，也锻炼和促进中心人才的成长。三是抓好“育、培、用”等环节，提高人才建设质量。重点抓好了“育、培、用”等环节，让人才在工作第一线建功立业。近年来，中心有计划、有步骤地将业务能力比较强的干部推向工作中层领导岗位，让他们在学习中实践，在实践中学习，成为独当一面的高素质人才。年初以来，中心结合单位中层领导中个别人员年龄偏大的实际，对中层领导岗位进行了调整，把中心的优秀人才都推到了中层领导岗位上来，确保了单位全面建设的“火车头”马力足，发展后劲大。

三、努力在健全完善机制中优化人才成长环境

良好的人才成长环境，是人才辈出的先决条件。为创造良好的人才成长环境，调动激发人人成才的积极性。一是在形成人才建设的良好舆论氛围上创造条件。我们始终把“人人皆可成才”放在嘴上，写在本上，落实到工作中去，积极倡导和扶持学习成才的健康风尚，引导广大干部职工紧紧围绕追踪检验检测工作的发展前沿学科技、用科技。注意为各种创新思想和成果提供展示的舞台，帮助干部职工勇于改造自我、武装自我、突破自我。二是在端正用人导向上创造条件。为激发干部职工的工作质量和热情，在干部和职工使用上，都是一样培养教育、一样关心照顾、一样考核奖惩。此外，还利用“走出去、请进来”的方式，组织广大干部职工学习提高。年初以来，先后多次派出干部职工到上级检验检测机关、专业技术机构培训，提高了全体干部职工的整体能力素质。三是在人才谋求学习提高上创造条件。中心提出了提高工作质量根本途径就是培养人才，培养人才就是培育战斗力，慧眼识才，凭党性选才，用匠心育才，凭政绩用才，动真情留才和自己首先是才的人才观念。并先后制定实施了《平邑县检验检测中心职称评聘方案》、“老中青传帮带”等多项与人才建设有关的制度和措施，从制度上对人才学习提高进行了明确和规范，形成了人人学习成才的良好氛围。

由于中心指导思想明确，工作思路和方式方法切合单位实际，在人才建设工作取得突破的同时，全面建设质量也实现了新的突破。近年来，中心的全面建设、政治理论学习、宣传工作等多项工作，受到了上级领导机关的肯定和表彰。